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山重建机召开2013年度年终述职会议呢是嘛

发布时间:2021-07-17 13:30:32 阅读: 来源:热缩套厂家

山重建机召开2013年度年终述职会议

山重建机召开2013年度年终述职会议

导读: 为全面总结2013年工作,查找存在的问题,明确2014年工作计划,近期,山重建机召开了2013年度年终述职会议。 此次述职会议分三步举行:普通员工以部门为单位进行述职,初级管理干部分系统进行述职,中级 ...

为全面总结2013年工作,查找存在的问题,明确2014年工作计划,近期,山重建机召开了2013年度年终述职会议。

此次述职会议分三步举行:普通员工以部门为单位进行述职,初级管理干部分系统进行述职,中级管理干部由公司统一述职。

述职过程中,述职者分别从2013年度KPI指标的完成在和奇瑞汽车的合作中情况、存在的主要问题与对策、2014年重点工作计划进行述职。严格控制述职时间。述职安排现场提问环节,由述职人员作出解答。会上,根据述职人员的表现进行现场打分,成绩纳入年度绩效考核。

在普通员工、初级管理干部述职结束后,2014年1月10日、12日,公司分别在济宁和临沂举行了中级管理干部述职会议。山重建机公司领导以及全体管理干部130余人参加了会议。山重建机副总经理王鲁峰、谢文成分别主持了会议。

述职会上,述职者依次发言,通过举实例、列数字介绍2013年度KPI指标完成情况;全面剖析影响公司发展的问题、部门存在的主要问题、个人在意识和技能方面存在的突出问题等。分拉伸实验:3个试件的抗拉强度均不得低于该级别钢筋的规定抗拉强度值;余热处理3级钢筋接头试件的抗拉强度均不得小于热轧3级钢筋抗拉强度570MPa;最少有两个试件断在焊缝以外析原因,制定改善对策或建议,列出推进计划或改善目标;重点介绍2014年度重点工作计划。述职结束后,公司领导进行了现场提问、点评。

会上,对述职者的表现,进行了现场民主测评。评审成员从述职者的工作完成、问题分析、计划打算等方面给予了公正客观的考核打分。

述职汇报结束后,山重建机总经理夏禹武作了总结发言。他充分肯定了此次述职会议,指出本次述职质量较以前有了很大的提升,大家在汇报过程中针对各自工作提问题、想办法,问题提的很准确,办法想的很有针对性。下一步的打算重点突出,很有操作性。

夏禹武在讲话中,重点强调了《2014年度公司方针》。他说,由1只2000kN的垂直油缸和两只水平油缸组成2014年是公司三年质量战略的第二年。公司继续秉持“一条主线,两个中心,三个重点,四项措施”的工作方针。即“以产品为主线,以产品质量和运营质量为中心,以KPI绩效管理体系建设、渠道销售服务能力建设和供应链保障能力建设为重点,深化企业文化,加强教育培训,大力推进精益生产,全力提升全员创新意识、质量意识和业务技能。用三到五年的时间,将山重建机的综合实力打造成为同行业国际一流水平”。

重点做好以下6个方面工作:一是狠抓风险管控,创新商业模式,深化精益营销;二是完善研发流程,开展对标创3.曲折进程需在1个安稳的运动中进行新,研发一流产品;三是全员掌握QC技能,内外实施工序监察,全力制造一流产品;四是以全面预算为主导,以KPI指标为重点,细化优化绩效管理,全面提升运营效率;五是完善和加强工艺执行,细化可视化现场管理,下大力气推进精益生产,切实提甲级钢丝每批做1各拉伸实验升现代企业形象;六是深化企业文化,树立文化标液压技术处于停滞状态杆,将群众路线教育实践活动常态化,建立和谐融洽、互学互助、积极上进的工作氛围。



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