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发布时间:2021-10-09 02:50:14 阅读: 来源:热缩套厂家

大环境不景气,纸厂老板仍然坚持为员工加薪

发布日期: 来源:中国时报 责编:羽佳 浏览次数:2870版权与免责声明

核心提示:大环境不景气,加上一例一休政策,让企业主与劳工锱铢必较、争议不休,台湾宜兰县兴中纸业董事长王信丰主动站出来,帮薪资偏低的员工加薪,幅度从2.5%至3%。

【中国包装讯】大环境不景气,加上一例一休政策,让企业主与劳工锱铢必较、争议不休,台湾宜兰县兴中纸业董事长王信丰主动站出来,帮薪资偏低的员工加薪,幅度从2.5%至3%;王信丰另一个企业宜联钢铁也跟进,两家公司近500名员工受惠加薪,成为幸福企业员工小确幸。

提升低薪者生活品质

机电功率:37 kW

县府劳工处上周拜访兴中纸业,董事长实验机校准终了王信丰表示,从民营化后,15年来因营运状况不佳,员工都没有调薪,低薪的劳工维持生活相当困难,决定从7月起,主动帮薪资较低的员工加薪。

王信丰同时也是台湾更生保护会宜兰分会主委,经营宜联钢铁多年但具体细节仍在讨论中,不久前再接手兴中纸业(由公营事业台湾中兴纸业股份有限公司改组民营)董事长一职。

宜兰县政府劳工处长黄玲娜表示,这也是继薛长兴工业股份有限公司后,宜兰县这3年来,第2家主动大规模为员工加薪的企业。

企业主良心善待劳工

王信丰表示,加薪难免对公司的财务状况造成压力,阀针进退1mm只要有能力,照顾好员工是企业主应该做的事情。

黄玲娜说,整个台湾经济景气不是很好,加上一例一休,很多企业主抱怨人事成本大幅度增加,但王信丰董事长却能善尽企业家,用心照顾员工,让人敬佩。

黄玲娜并表示,台湾已经低薪很久,当企业有赚钱时,就应该给流血流汗、努力帮老板卖命赚钱的基层员工更多的鼓励,虽然劳基法没有明订红利的比例,即使不发也没有罚则,但这是企业主的良心,因此她也要呼吁企业主,愈是善待劳工,劳工一定会为公司更加拼命。

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